Accompagnement
Offboarding
L'Offboarding pour les entreprises du numérique - une vraie réalité
Le concept d’offboarding est relativement récent et s’est développé en parallèle avec l’onboarding, qui est l’intégration des nouveaux employés. L’idée est de gérer de manière professionnelle et humaine le départ des collaborateurs, qu’il soit volontaire ou non.
Les entreprises perçoivent de plus en plus l’offboarding comme un élément clé de leur stratégie RH.
Nous allons donc définir ses pratiques, voir comment y faire face, apporter des solutions efficaces et vous proposer nos méthodes pour vous accompagner dans cette phase de transition.
Qu’est ce que l’Offboarding ?
L’Offboarding regroupe toutes les actions : processus, procédures et services mis en place par une entreprise pour gérer et faciliter le départ de l’un de ses salariés que ce départ soit volontaire ou contraint. L’offboarding prend place avant le départ définitif du collaborateur et peut même s’étirer après.
Il existe différentes façons de gérer un départ de votre collaborateur selon la taille et culture de votre entreprise. Il faut bien être conscient des facteurs suivant :
- la durée de vie de ce salarié au sein de l’entreprise – ancienneté,
- La durée de préavis de ce collaborateur,
- Les raisons qui le poussent à partir de l’entreprise,
- La composition des équipes.
Choisissez d’accompagner votre collaborateur sortant en réalisant nos ateliers dédiés !
L’offboarding répond à des impératifs à la fois humain, légaux et administratifs. Il permet à l’entreprise de remplir ses responsabilités envers son collaborateur sortant et de mettre un terme à la relation de travail de façon constructive et positive.
Il est nécessaire de pratiquer un offboarding pour les raisons suivantes :
- Garder une image de Marque non terni (bonne réputation en jeu)
- Respecter le cadre légal et les réglementations en vigueur
- Réduire la perte de la connaissance et du savoir
- Conserver la motivation de vos équipes.
Avantages d’un Offboarding réussi
Il peut paraître contradictoire d’accompagner la sortie d’un salarié afin que celle-ci se passe au mieux. Et pourtant, l’Offboarding procure de nombreux avantages à l’entreprise qui le déploie et s’y investit.
Voici ces nombreux avantages :
- Garder une image positive de votre collaborateur sortant.
- Recrutement Boomrang : le collaborateur revient au sein de l’entreprise
- Avoir des avis positifs sur les réseaux sociaux et conserver une belle image de marque.
- Renforcer l’esprit d’équipe et la motivation
- Un enjeu important pour le RSE et la politique de Qualité de vie au travail.
Atelier Offboarding
Choix de faire l’atelier sur une journée complète en commençant à 9h30 et en finissant à 17h00 pour voir tous les aspects de l’offboarding.
Le prix de cet atelier est de : 1200 €
Le programme
Atelier Distanciel en visio
- Chapitre 1 : Qu’est-ce que l’offboarding ?
- A quoi il sert ?
- Pourquoi le mettre en place ?
- Ce qu’il ne faut pas faire ?
- Chapitre 2 : Processus d’Offboarding
- Anticipation,
- Communication,
- Passation
- Chapitre 3 : Sécurisation du processus
- Chapitre 4 : Automatisation de Offboarding
- Chapitre 5 : Télétravail et Offboarding