Le RecOps est une pratique conçue pour améliorer le travail des recruteurs.
L’objectif est de permettre aux recruteurs de faire des embauches plus
rapidement, qui coutent moins chères et d’avoir une meilleure expérience
candidat. Ainsi le RecOps permet un meilleur taux de satisfaction et de
réussite.

Les RecOps ont un rôle transverse, ils dirigent les activités de recrutement qui
inclut la stratégie, la marque employeur, les outils, le reporting, la formation,
etc…
Un modèle a été élaboré par James COLINO dans son livre : Recruiting Is
Broken. James COLINO propose 5 parties pour une fonction recrutement
typique :
– Stratégie : mission, vision, objectifs, etc..
– Opération : programme, processus, outils, budget, etc…
– Recrutement : sourcing, diffusion, screening, etc …
– Données : coût, qualité, rapidité, volume, etc…
– RecOps : analyse des données, adoption des outils, parcours,
amélioration, etc…

Taches du RecOps :
Alignement des stratégies, outils à mettre en place, recherche et innovation,
optimisation des processus, gestion des projets, formation, gestion proactive
et réactive, etc …
Le RecOps est une personne qui connaît parfaitement les métiers et secteur
d’activités concernée
Exemple concret :
Vous souhaitez avoir une vision claire de vos données de recrutement et le
nombre de candidats qualifiés pour un poste mais votre ATS ne vous fournit
pas ces données ; Le RecOps va configurer une connexion entre votre ATS et
un outil d’analyse de données et cela donnera une visibilité à votre équipe de
recrutement. Ils pourront ainsi prendre des décisions cruciales pour votre
entreprise.

Outils utilisés :
C’est la responsabilité du RecOps d’effectuer des veilles et d’être à l’aise
d’apprendre constamment l’utilisation de nouveaux produits :
2 technologies ont particulièrement évolué récemment :
– L’I.A (intelligence artificielle)
– Le No-Code (low code)
Ce sont ces 2 outils qui s’adaptent aujourd’hui le mieux aux entreprises

Conclusion :
L’évolution technologique ne supprime pas le métier de recruteur mais
supprime certaines taches et transforme les compétences nécessaires pour
pratiquer ce métier
Les recruteurs ne vont pas disparaitre mais leurs emplois vont changer
Grâce à ces nouvelles technologies, le recruteur de demain va gagner en
temps et optimisation de ses taches
Il va donc falloir absolument accompagner cette transition et le RecOps va
s’en charger.