Comment nous fonctionnons pour réaliser vos recrutements ?
Nous sommes un cabinet de recrutement au succès et nous mettons tout en oeuvre pour vous trouver le profil rare qui correspond à votre besoin.
1 - Sourcing de façon continue
- Nos équipes sourcent des candidats tout au long de l’année sur leur domaine d’expertise GED, Data et IA mais pas que !
- Nos équipes se rapprochent des écoles pour faire face aux évolutions du marché et avoir un vivier de talents.
- Maintenir notre vivier de candidats en permanence de plusieurs profils à jour.
2- Echange avec le candidat
- Approche direct et personnalisée
- Faire un point avec lui de son activité et de son besoin de changement
- Comprendre et analyser ses compétences (Pré-qualification)
- Lui demander ses objectifs et les missions qui comptent pour lui
- Savoir où et quand il est disponible pour lui trouver la mission qui lui correspond au mieux
- Entretien poussé avec lui dès qu’on lui a trouvé la mission de ses rêves pour lui présenter le besoin du client.
3 - Echange avec le client
- Brief de poste
- Environnement du client et sa compréhension
- Suivre les recommandations
- Ciblage de son besoin
- Proposition de profils en fonction de son besoin
4 - La rédaction et la diffusion des annonces
- Nous n’avons pas le candidat pour un besoin spécifique. Nous allons alors mettre tout en oeuvre pour le trouver.
- Nous prenons un soin particulier à rédiger des annonces à l’image de l’Entreprise
- Nous diffusons les annonces sur les réseaux sociaux et les jobboards spécialisés.
5- L’Onboarding candidat
- Vous avez recruté enfin la perle rare et nous sommes toujours présent pour vous aider à l’intégration du candidat au sein de la structure
- Nous le suivons le temps de sa période d’essai pour le rassurer au mieux afin qu’il prenne ses marques dans la société.
6- Le départ du candidat de l’entreprise
- On ne le pense pas forcément mais le départ d’un collaborateur est souvent mal vécu de la part de l’ensemble des collaborateurs. De ce fait, vous pouvez faire appel à nos services pour vous trouver le remplaçant qu’il vous faut et vous accompagner dans cette transition surtout que les experts informatiques sont difficiles à trouver.
Nous sommes vraiment présent à toutes les étapes de recrutement ! Nous pensons que l’humain est riche et important et nous lui accordons tout notre savoir pour l’intégrer et le rassurer durant cette période d’entre deux.